#Rumo ao Estrangeiro: Como Escolher a Melhor Empresa de Recrutamento?

De acordo com o Observatório das Migrações, cerca de 71 mil portugueses deixaram Portugal, de forma permanente ou temporária, para tentarem a sua sorte no mercado de trabalho estrangeiro,

Dificuldades em encontrarem trabalho em Portugal, procura de melhores salários e evolução profissional são algumas das principais razões que levam tantos milhares de portugueses a tentarem a sua sorte lá fora.

Contudo, encontrar trabalho nem sempre é uma tarefa fácil.

Dificuldades burocráticas, desconhecimento sobre as regras relativas ao processo de legalização, contratação e contribuição fiscal, são alguns dos entraves que emigrantes e empresas encontram quando tentam internacionalizar-se.

Estas dificuldades podem, contudo, serem torneadas com recurso a uma empresa de recrutamento que, através dos seus especialistas em Recursos Humanos.

Tratam de todo o processo de contratação e desbloqueiam eventuais entraves burocráticos em tempo útil para trabalhador e empresa contratante.

Se é trabalhador à procura de uma carreira internacional no mercado de trabalho global ou uma empresa que pretende contratar no mercado laboral nacional com vista a ocupar vagas de emprego no estrangeiro.

Tome nota destas dicas que temos para si e que o vão ajudar a escolher a melhor empresa de recrutamento.

Como escolher a Melhor Empresa de Recrutamento?

• Adeque a pesquisa às suas necessidades e critérios

Antes de escolher uma empresa de recrutamento, é importante que trabalhador e empresa pensem nos seus objetivos e necessidades.

- No caso do trabalhador, faça-se estas perguntas:

Que tipo de trabalho procura? Que tipo de regime laboral (temporário ou permanente)? Qual a sua expectativa salarial? As minhas qualificações são adequadas à função que procuro? Preciso de ajuda com processos burocráticos e legais?

A agência tem experiência comprovada? Com que empresas trabalha a agência de recrutamento?

- No caso de uma empresa que pretenda contratar, os responsáveis devem fazer-se estas questões:

Quantas vagas queremos disponibilizar? Que tipo de qualificações procuramos? Qual o perfil do trabalhador?

Que exigências financeiras nos traz o recrutamento através de uma agência? A agência trata de toda a burocracia relacionada com a contratação?

Se o trabalhador selecionado não se ambientar, a agência de recrutamento consegue substitui-lo em tempo útil sem mais encargos?

Responder a estas e outras questões é essencial para que possa reduzir o número de empresas de recrutamento para trabalho no estrangeiro e escolher aquela que lhe oferece melhores condições.

• Analise a oferta do mercado

Com aquilo que pretende bem definido, está na hora de “entrevistar” as várias empresas de recrutamento para trabalho no estrangeiro existentes no mercado nacional e internacional.

Nesta fase, é importante que seja claro nos seus objetivos quando do contacto com a agência de recrutamento e que leia com muita atenção toda a informação relativa aos serviços que agência lhe pode fornecer, incluindo as estratégias de recrutamento que esta utiliza.

Neste sentido, leve em conta os seguintes fatores:

- Historial da empresa de recrutamento

- Missão e visão da empresa;

- Cultura empresarial;

- Serviços disponíveis;

- Parceiros de negócios;

- Feedback de trabalhadores e empresas;

- Tempo necessário até à conclusão do processo de recrutamento.

Por exemplo, a Work Supply, agência de recrutamento com mais de duas décadas de experiência no mercado internacional, oferece a trabalhadores e empresas um processo de recrutamento e seleção sem dores de cabeça, custos acrescidos e burocracias várias.

Mais especificamente, a Work Supply, entre outras coisas, providencia os documentos legais necessários (vistos, autorização de residência e de trabalho, números de contribuinte e de segurança social).

Organiza os seus itinerários de trabalho, recebe-os no aeroporto e transporta-os para o alojamento, ajuda na procura de alojamento, dá apoio incondicional a empresas e trabalhadores até ao final do contrato de trabalho inicial

Oferece mediação em caso de litígio, arca com os custos do repatriamento e substituição do trabalhador e ainda se encarrega dos exames médicos necessários.

• Consulte as críticas online deixadas por trabalhadores e empresas

Uma boa forma de aferir a credibilidade e qualidade do serviço de uma determinada agência de recrutamento, consulte as páginas oficiais destas empresas nas redes sociais, em especial no LinkedIn, uma rede profissional

Esta ação pode servir para dissipar eventuais dúvidas que possam surgir sobre o historial da agência de recrutamento.

• Inquira a agência sobre os seus métodos de seleção

Como já referimos anteriormente, mas nunca é demais sublinhar, é importante questionar a agência sobre as suas estratégias de recrutamento e tentar perceber de que forma eles angariam os candidatos.

Quais as etapas que estes têm de ultrapassar até à seleção final e se conseguem convencer um candidato ideal para o posto.

Mas que se encontra reticente em aceitar o contrato, a aceitar a proposta, algo especialmente importante quando estamos a falar de uma carreira internacional.